Nedostatak kvalificirane radne snage u Njemačkoj kompanije vide kao teret za zaposlenike, što dovodi do više dana odsutnosti i bolovanja, javlja dpa. Kako na isti problem gledaju u drugim zemljama?
U anketi koju je naručila kompanija Visable od YouGov-a, 34 posto anketiranih menadžera u Njemačkoj ocijenilo je da manjak radne snage prati i sve više radnika koji ispadaju iz rotacije.
Kao glavnu posljedicu deficita 39 posto ispitanika iz više zemalja navelo je veće opterećenje zaposlenika, 31 posto nedostatak stručnog znanja, a 28 posto slabiji rast i razvoj poduzeća.
YouGov je u nereprezentativnoj anketi ispitao oko 1500 ljudi iz uprave ili ljudskih resursa u kompaniji, od čega 472 iz Njemačke.
Rezultat ukazuje na razliku između pojedinih zemalja.
Ispitanici iz Francuske, Austrije i Švicarske rjeđe navode nedostatak osoblja ili bolovanja kao posljedicu deficita radne snage, a u Švicarskoj je nedostatak stručnog znanja prvi na listi boljki.
