Članovi Upravnog odbora Fonda za reformu javne uprave na današnjoj sjednici u Sarajevu dali su saglasnost za dva nova projekta iz oblasti upravljanja ljudskim potencijalima koji bi trebali pojednostaviti procedure zapošljavanja.
Iz Ureda za reformu javne uprave pojašnjeno je da se radi o projektima nazvanim “Pojednostavljanje i unapređenje zapošljavanja u državnu službu” i “Razvoj elektronskih obuka za potrebe državne službe/uprave u BiH”.
Koordinator za reformu javne uprave Dragan Ćuzulan naglasio je da je značaj uvođenja kompetencija u proces selekcije kandidata jedan od najznačajnijih elemenata organizacijskog sistema kao što je državna služba, a ujedno i pokazatelj organizacijske kulture.
"Uvođenje kompetencija je ujedno i unapređenje sistema uprave u BiH. Proces odabira kandidata mora biti kvalitetno vođen da bi se ostvarila profesionalizacija državne službe i da bi na radnim mjestima rad bio djelotvoran", smatra Ćuluzan, javlja Fena.
Projektom “Pojednostavljanje i unapređenje zapošljavanja u državnu službu” predviđeno je brže popunjavanje upražnjenih pozicija u državnoj službi te dalja pojednostavljenja i uštede za same za aplikante.
Jedan od rezultata projekta trebao bi biti pojednostavljen i poboljšan proces pokretanja konkursne procedure posmatran kroz vrijeme provođenja, kvalitetnu procjenu prioritetnih kompetencija i aktivniju upotrebu savremenih metoda regrutiranja kandidata.
Svrha projekta “Razvoj elektronskih obuka za potrebe državne službe/uprave u BiH” je uspostavljanje efikasnog sistema edukacije državnih službenika, efikasnija saradnja među državnim službenicima, te razvijanje i razmjena iskustava po posebno prilagođenom sistemu pružanja informacija. (Tuzlanski.ba)
