Na rukovodećim položajima u svijetu trenutno se nalazi samo oko 10 posto žena, dok čak 39,8 posto tvrtki među najvišim rukovodstvom uopće nema žene.

Studije pokazuju da je zastupljenost žena u rukovodstvu tvrtki važna i poželjna jer se time poboljšava učinak poduzeća, a tvrtke se navode da budu odgovornije.

Žene u rukovodstvu pridonose i boljoj komunikaciji i nefinancijskim rezultatima, kao što su zadovoljstvo zaposlenika i klijenata i društvena odgovornost.

Procjena pokazuje da je ovim tempom za dostizanje pune jednakosti potrebno oko 70 godina, prenosi Broj 1

Jedan od načina da se proces ubrza je uvođenje kvota, koje osiguravaju zajamčenu razinu zastupljenosti žena. Norveška je 2006. prva uvela obvezujuću kvotu od 40% žena među direktorima javnih poduzeća, a potom i Irska, Nizozemska, Francuska. O ovom potezu razmišljaju SAD, Kanada, Austrija.

Tuzlanski.ba