Subota, 4. Maja 2024.
Tuzlanski.ba logo

Kako uspjeti? Milijarder dao jednostavan savjet

Preuzmite sliku

Uspjeh može zavisiti od kompanije u kojoj radite, kaže milijarder Charlie Manger.

Manger, prvi poslovni partner Warrena Buffetta, dao je mješavinu poslovnih i životnih savjeta zajedno s Buffettom dok je govorio na godišnjem sastanku dioničara Berkshire Hathawaya u subotu, piše Investitor.

Manger je posebno naglasio da toksični ljudi mogu ometati lični put do uspjeha.

“Velika životna lekcija je izbaciti ih iz svog života – i to brzo. Tako je jednostavno potrošiti manje nego što zarađujete, pametno ulagati, izbjegavati toksične ljude i toksične aktivnosti, pokušavati nastaviti učiti cijeli život i činiti mnogo odloženog zadovoljstva. Ako uradite sve te stvari, gotovo ste sigurni da ćete uspjeti. Ako ne učinite, trebat će vam puno sreće”, prenosi Insider Mangerove komentare.

Prije Mangerovih opaski, Buffett je ponovio sličan stav. On smatra da ljudi moraju prepoznati da drugi mogu manipulisati njima, kao i da izbjegnu upadanje u takvo ponašanje.

  • “Nikada nisam poznavao nekoga ko je u osnovi bio ljubazan i da je umro bez prijatelja. A poznavao sam mnogo ljudi s novcem koji su umrli bez prijatelja”, kazao je Bafet ranije.

    Bafetovo i Mangerovo prijateljstvo može biti odličan primjer za to. Buffett je ranije rekao za CNBC da su na početku svoje karijere nastojali “družiti se s ljudima s kojima smo htjeli da se družimo, a ako smo se družili s kretenima, to je bio naš problem. Nismo morali.”

    “Ono što je zaista sjajno je ako možete raditi šta želite u životu i sarađivati s ljudima s kojima želite da se družite u životu”, rekao je Buffett za CNBC, pozivajući se na Mangera, “I obojica imamo taj duh.”

    Toksična radna atmosfera

    Iako je Manger jasno rekao da toksičnost može usporiti nečiji individualni uspjeh, ovaj stav takođe može biti štetan za okruženje na radnom mjestu. Toksična radna kultura je najznačajniji faktor koji može navesti zaposlenog da da otkaz, prema istraživanju MIT Sloan School of Management.

  • Loša plata i nesigurnost posla također mogu otjerati zaposlene, ali studija je pokazala da ovi faktori nisu bili toliko uticajni kao toksična radna kultura, prema istraživanju. A svaki deveti američki radnik je rekao da je iskusio toksično radno mjesto. To je oko 30 miliona ljudi u američkoj radnoj snazi.

    Kako bi podstakli zdravije okruženje na radnom mjestu, lideri i menadžeri kompanija mogu igrati ključnu ulogu u postavljanju kulture kompanije i ohrabrivanju pozitivnih stavova da se prenesu na ostatak firme, prema istraživanju.

    A ako se čini da se taj toksični menadžer ili zaposleni ne mijenja, prema Mangerovom savjetu, možda je vrijeme da ih se oslobodimo.

    Tuzlanski.ba možete pratiti i putem aplikacija za Android i iPhone mobilne uređaje