Zaposleni u Njemačkoj mogu dobiti dodatne dane godišnjeg odmora ako imaju posebne porodične događaje na kojima je njihovo pristustvo nužno.
Brak, rođenje ili smrt: U takvim slučajevima zaposlenici ne moraju nužno koristiti svoj godišnji odmor, nego umjesto toga mogu uzeti poseban dopust.
Poseban dopust je najčešće plaćen i on u praksi traje maksimalno dan-dva. Tretira se kao dodatni dan odmora i u skladu s tim se plaća.
Slovo zakona
Paragraf 616 njemačkog građanskog zakona predstavlja pravni temelj za ostvarivanje prava na (plaćeni) izvanredni dopust. Uglavnom, on propisuje sljedeće: Ako je zaposlenik privremeno spriječen obavljati posao iz osobnih razloga, poslovac mu je dužan to platiti.
No, budite oprezni: “Ovaj propis se može izmijeniti ili čak isključiti ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom, te se ne odnosi na sve radne odnose”, kaže Marc André Gimmy, pravnik i specijalist za radno pravo.
Međutim, ako su ispunjeni svi zahtjevi iz članka 616. BGB-a, zaposlenici imaju pravo na to da ih poslodavac pusti s posla i da im i dalje isplaćuje plaću za to razdoblje.
U kojim se prilikama može dati poseban dopust?
Posebni porodični događaji na kojima je nužno prisustvo zaposlenika mogu opravdati pravo na izvanredni dopust. To uključuje, na primjer:
Dan vlastitog vjenčanja
– Pokopi članova uže porodice (roditelji, djeca, bračni drug)
– Rođenje djeteta
– Nepredviđena bolest bliskih srodnika koja zahtijeva kućnu njegu
– Operativno ili poslovno preseljenje
– Posjeta ljekaru ako se ne može uticati na termin
“Također trajanje radnog odnosa igra ulogu”, dodaje Hauer. Neko ko je zaposlen na ograničeno razdoblje od šest mjeseci vjerojatno će dobiti manje dana izvanrednog dopusta od nekoga ko je u kompaniji zaposlen dvadeset godina.
Mora li se odobriti vanredni dopust?
U načelu vrijedi sljedeće: Poseban dopust se mora prijaviti i odobriti od strane poslodavca. Kao i u mnogim pitanjima profesionalne interakcije, vrijedi pravilo: razgovarajte s poslovdavcem i unaprijed mu, ako je to moguće, recite da ćete izostati s posla, piše Fenix-magazin.
