Mnoge zaposlene majke brinu da li posvećuju dovoljno vremena svojoj djeci i da li bi trebalo da se odreknu svoje karijere, ali novija istraživanja pokazuju da time zapravo čine uslugu svojoj djeci.

Studija sprovedena na Harvardu pokazala je da je veća vjerovatnoća da će kćerke zaposlenih mama i same imati posao. Vrlo je moguće da će ti poslovi biti na rukovodećim pozicijama i zarađivaće više para od kćerki onih majki koje su odlučile da budu domaćice.

Istraživači su takođe otkrili da statistika jasno pokazuje da će sinovi zaposlenih žena provoditi više vremena sa porodicom i brinuti o njima, kao i da će raditi više kućnih poslova od sinova žena koje su domaćice.

 Istraživači ističu da je vjerovatnoća da će kćerke zaposlenih majki takođe imati uspješnu karijeru za 4,5 posto veću u odnosu na kćerke domaćica. Još značajnije otkriće je da zaposlene majke znatno utiču na mogućnost da njihove kćerke budu na rukovodećim pozicijama, kako navodi profesorica Kathleen McGuin sa Harvarda.

-Majke bitno utiču na stavove svojih kćerki, pa tako zaposlene majke stvaraju okruženje u kojima se stavovi njihove djece mijenjaju po pitanju toga šta je prihvatljiv posao za njih – ističe profesorica McGuin.

Uticaj zaposlenih majki je bio najveći u sredinama u kojima se stavovi o polnim razlikama i jednakosti muškaraca i žena nisu mijenjali u posljednjih deset godina, pokazuje studija.

Pored toga, otkriveno je da kćerke zaposlenih majki imaju više prihode od kćerki domaćica.

Profesorica Kathleen McGuin poručuje ženama koje grade karijeru da će to imati dugotrajan i pozitivan efekat na njihovu djecu.

– Kada idete na posao, pomažete svojoj djeci da shvate da postoje mnogobrojne prilike za njih u životu – kaže profesorica McGugin. (zena.rs)