Petodnevna radna nedjelja je u američkom zakonu već 80 godina, ali većina Amerikanaca želi preći na četvorodnevnu radnu nedjelju, navodi se u novom izvještaju Bentley-Gallup Business in Society.
Čak 77 % ispitanih američkih radnika reklo je da bi četvorodnevna radna nedjelja od 40 radnih sati imala izuzetno ili donekle pozitivan efekat na njihovo blagostanje. Zaposleni su, također, istakli da žele da njihove kompanije daju slobodne dane za mentalno zdravlje (74 %), kao i to da ukinu obavljanje posla van radnog vremena (73 %), prenosi bizlife.rs.
Neke kompanije, uključujući Amazon, Basecamp, Microsoft i Panasonic, nude opcije četvorodnevne radne nedjelje, ali većina kompanija se drži isprobanog petodnevnog modela.
Zašto?
Stručnjaci tvrde da je to kombinacija niže produktivnosti (iako studije pokazuju da to nije slučaj), problema sa zaposlenima, povećanih troškova i složenih promjena u poslovnim operacijama.
“Prošlo je skoro 100 godina kako imamo petodnevnu radnu nedjelju. Mislim da ne možemo da očekujemo da se to promijeni preko noći“, rekla je za The Washington Post ekonomistica i sociologinja na Bostonskom koledžu, Juliet Schor koja je istraživala četvorodnevnu radnu nedjelju.
Kratka historija petodnevne radne nedjelje
Odgovarajući na pritisak sindikata, Hanry Ford bio je jedan od prvih poslodavaca koji je standardizirao petodnevnu, 40-satnu radnu nedjelju 1926. godine Ford je, također, prepoznao da bi smanjenje radnog vremena doprinijelo stvaranju uspješne srednje klase.
U ranim danima industrijske revolucije, Amerikanci su radili u prosjeku 100 sati nedjeljno, šest dana u nedjelji. Godine 1938. predsednik Frenklin D. Ruzvelt je donio “Zakon o poštenim radnim standardima”, koji je 40-satnu radnu nedjelju učinio državnim zakonom.
Kako funkcioniše četvorodnevna radna nedjelja?
PoslJednjih godina mnoge kompanije su usvojile četvorodnevnu radnu nedjelju, te je zaposlenima dozvoljeno da rade 10 sati dnevno četiri dana u nedjelji, umesto osam sati dnevno, pet dana u nedjelji. Plata je ostala ista, ali se raspored promenio. Radnici su dobili priliku da uživaju u dodatnom slobodnom danu svake nedjelje.
Četvorodnevne radne nedjelje su popularne među milenijalcima i generacijom Z, koji daju veliku vrijednost ravnoteži između posla i privatnog života. Prema Bankrate istraživanju, čak 92 % mladih ljudi je spremno raditi duže radno vrijeme koje bi im donosilo više slobodnog vremena, odnosno spremni su raditi duže u zamjenu za četverodnevnu radnu nedjelju.
Prošle godine, više od 33 kompanije u Velikoj Britaniji organizovale su probni rad u trajanju od četiri dana u radnoj nedjelji tokom šest mjeseci. Nakon probnog rada, većina kompanija je rekla da se neće vraćati na petodnevnu radnu sedmicu, navodeći da su produktivnost i zadovoljstvo zaposlenih porasli.
Zakon o četverodnevnoj radnoj nedjelji sporo se usvaja
Uprkos entuzijazmu koji mnogi zaposlenici osjećaju zbog četvorodnevne radne nedjelje, njihovi poslodavci nisu toliko oduševljeni. Samo 15 % američkih radnika je reklo da njihove kompanije nude četvorodnevne nedjelje, prema istraživanju ADP-a iz 2023. godine.
Promjena je teška, posebno u nestabilnoj ekonomiji u kojoj kompanije ne žele riskirati, piše Entrepreneur. No, industrijski analitičari kažu da na kraju, što više radnika traži četvorodnevne radne nedjelje, to će se šefovi više povinovati njihovoj volji. Sve je stvar ponude i potražnje, o čemu kompanije sve znaju.
„Kada neke kompanije počnu da nude četvorodnevne radne nedjelje i kada mnogi radnici počnu da se prijavljuju za te pozicije, to bi moglo da stvori veći pritisak na kompanije da uvedu ovu netradicionalnu pogodnost“, rekla je Sara Foster, analitičar Bankrate-a za CNBC.
