Nedostatak radne snage posebno je vidljiv u IT sektoru, zdravstvu kao i u građevinarstvu, gdje je do veće potražnje za radnicima došlo zbog rastućih cijena kuća i projekata zelene konstrukcije.

Manjak programera web stranica na evropskom tržištu nije neka novost, ali su kompanije sve kreativnije u svojim metodama kako ih privući. Stefan Knoll, osnivač Deutsche Familienversicherung, brzorastuće osiguravajuće kompanije sa sjedištem u Frankfurtu, nudi 500 eura svakome ko dođe na razgovor za posao, još 1.000 eura onima koji prođu u drugi krug i 5.000 eura više onima koji završe šestomjesečni uslovni rok.

– Posebno je teško pronaći nekoga s IT vještinama. Takmičimo se s divovima poput Allianza koji lako mogu zaposliti stotine ljudi širom svijeta – ali nismo zainteresovani za zapošljavanje ljudi u Indiji, želimo ljude ovdje u Frankfurtu – rekao je za njemačke medije, prenosi Fenix-magazine.

Knollova metoda simptomatična je za nedostatak osoblja koji predstavlja probleme poslodavcima u Njemačkoj, ali i većem dijelu Evrope. Nedostatak radne snage posebno je vidljiv u IT  sektoru, zdravstvu kao i u građevinarstvu, gdje je do veće potražnje za radnicima došlo zbog rastućih cijena kuća i projekata zelene konstrukcije. Veći broj radnika traži se i u ugostiteljstvu, gdje se pravila koja se stalno mijenjaju zbog čega je posao manje siguran i naporniji.

No, nedostatak radne snage evidentan je i u drugim sektorima. Istraživanje razvojne banke KfW i istraživačkog instituta Ifo na 9.000 njemačkih kompanija u oktobru pokazalo je da je 43 posto kompanija “sputano“ nedostatkom kvalifikovanog osoblja što je rekord od ponovnog ujedinjenja Njemačke 1990. godine.