Istraživanje Deloittea pod nazivom Global Gen Z and Millennial Survey pokazalo je da mladi zaposlenici žele da vrijednosti njihovih poslodavaca budu usklađene s njihovima.
“Više od trećine odbilo je poslodavce za koje smatraju da ne rade dovoljno na pitanjima kao što su okoliš, raznolikost, jednakost i uključenost ili mentalno zdravlje”, rekla je Elizabeth Faber, Deloitteova globalna direktorica.
@theseamlesscoach Are gen z and millennials really harder to manage at work? Or is it something else? Workplace values are shifting across the workforce and if you are experiencing burnout at work, feeling stuck, or your team is having trouble communicating, misalignment of values can be a factor to consider here. #wellbeingatwork #millennialsoftiktok #careertiktok #careeradviceontiktok #values #valuesatwork ♬ Lo-fi hip hop – NAO-K
Podaci LinkedIna iz aprila 2023. o više od 7000 globalnih radnika pokazali su da 64 posto generacije Z u Velikoj Britaniji, Francuskoj, Njemačkoj i Irskoj sada smatra važnim raditi za firme koje su usklađene s njihovim vrijednostima.
Promjena prioriteta nakon pandemije
“Ova promjena prioriteta uvelike je povezana s nedavnom pandemijom i načinom na koji je ona utjecala na naše društvo”, rekla je Sarah McCann-Bartlett, glavna izvršna direktorica Australskog instituta za ljudske resurse.
“Nakon pandemije zaposlenici svih generacija pomnije promatraju vrijednosti svojih trenutnih ili potencijalnih poslodavaca. Vidimo izvješća o mlađim radnicima koji vode ovaj trend”, rekla je.
No iako mnogi kritikuju generaciju Z i milenijalce zbog ovakvih stavova, McCann-Bartlett je objasnila da postoji vrlo razumljiv razlog. “Mislim da je vrijedno razmotriti širi kontekst u kojem ova generacija djeluje”, dodala je.
@hrshark_ It’s easy to get caught it up in the grind. #corporate #workgrind #stress #setboundaries #mentalhealth #work ♬ The Mighty Rio Grande – will colavito
Objasnila je da su mnogi od njih bili na početku svojih karijera kada je nastupila pandemija i nisu imali prethodno iskustvo rada u neizvjesnom okruženju i djelovanja pod pritiskom kao što su to imali drugi zaposlenici. Kaže i da su imali manje prilika za učenje i umrežavanje zbog rada na daljinu i da njihova profesionalna očekivanja možda nisu ispunjena.
Potreba za svrhovitim radom
“Kao rezultat toga, oni znaju na što žele usredotočiti svoje vrijeme i trud”, nastavila je McCann-Bartlett. “Zaposlenici generacije Z također su prvi koji su odrasli uz 24-satni ciklus vijesti i svjesniji su društvenih i ekoloških kriza nego što su to bile druge generacije u ranim fazama svojih karijera.”
Kaže da bi organizacije koje žele privući i zadržati mlađe zaposlenike trebale razmisliti o osvježavanju svoje ponude vrijednosti za zaposlenike kako bi se prilagodile promijenjenim očekivanjima.
“Potreba za svrhovitim radom mogla bi biti odgovor na probleme i nepravedno ponašanje koje su vidjeli, poput klimatske krize, slučajeva seksualnog uznemiravanja i nejednakosti na radnom mjestu”, zaključila je.
Etički razlozi ili lijenost?
Uz stvarne razloge koji stoje iza promjene onoga što generacija Z i milenijalci žele na svom radnom mjestu, ne samo da te generacije odbijaju ponude za posao nego će, ako su već zaposleni, donositi odluke o karijeri u skladu s tim, pokazalo je istraživanje Deloittea.
Četiri od 10 ispitanika reklo je da je odbilo radne zadatke zbog etičkih razloga. I dok mlađe generacije žele dati prioritet tim vrijednostima, istraživanje PwC-a pokazalo je da je ih starije generacije opisuju kao sebične i lijene. Istraživači tvrde da to nije točno.
@garyveeIt’s time to get this conversation right … of course there are many in Gen Z that are lazy, there’s a lot of boomers and X’ers are too, this isn’t about “generational stereotypes” this is about practical options, of course there’s many that can’t make $60k a year being an Influncer or a micro entrepreneur… but there are many that can and those that can now are educated that they can and that will require jobs and companies and bosses to stop casting judgment or throwing shade and start caring more and creating more joy in the workplace 💛💛🔥♬ original sound – Gary Vaynerchuk
“Mediji, knjige i skup uvjerenja svake generacije sugeriraju da su milenijalci sebični, no ipak, 40 posto ih je sudjelovalo u volonterskom radu tokom prošle godine, više nego bilo koje generacije u istom razdoblju”, rekao je dr. Ben Hamer, voditelj istraživanja. “Smatra se da su milenijalci lijeni, a ipak 73 posto izjavljuje da radi više od 40 sati sedmično”, prenosi Index.hr
