Mobbing ili zlostavljanje na radnom mjestu prisutniji je u našem društvu nego što to želimo priznati.

Dok se ovaj problem često pokušava zataškati ili ignorisati, istina je da su mnogi suočeni s ovim oblikom nepoštovanja i nasilja na svojim radnim mjestima širom Bosne i Hercegovine, donosi BHRT u svojem prilogu.

S druge strane, primjećuje se i porast svjesnosti o ovom problemu, što rezultira povećanjem broja tužbi zbog mobbinga.

Stigma i sramota koja okružuje žrtve mobbinga često ih drži zarobljenima u tišini, prisiljavajući ih da trpe patnje bez iznošenja problema ili traženja pomoći.

Bosanskohercegovačko društvo, kako su istaknuli sugovornici BHRT-a, mora otvoriti dijalog o ovoj iznimno važnoj temi.

– Kada dođu tražiti pomoć, oni ne dođu i kažu da trpe mobbing pa su zato došli, nego otprilike kažu kako ne spavaju noćima, imaju problem s probavom, imaju vrlo česte vrtoglavice, tresu im se ruke ili noge itd., nije im ni do čega, nije im do života i onda, kada uđemo u dublji razgovor s njima, shvatimo zapravo da to ima veza s problemima mobbinga – kaže Marko Romić, specijalist traumatske psihologije.

Psihologinja Ivana Trlin navodi kako u svojoj praksi ima slučajeve gdje su se ljudi javljali isključivo zbog stresa prouzročenog mobbingom, kao i onih koji razmišljaju o pokretanju tužbi.

Martino-Orman Škoro, advokat za radno i porodično pravo, navodi kako ljudi sada nakon prvog problema na koji naiđu odlaze s posla, traže novog poslodavca jer tako diktira tržište.

– Mobbing je dokaziv, znači, on je obrađen u Zakonu o zabrani diskriminacije, kao i u Zakonu o radu, u Ustavu naše države. Slučajeva imamo, čak imamo veliku uspješnost dokazanih slučajeva mobbinga na poslu – navodi.