Šta nekoga čini užasnim šefom? Nepristojan pristup ili nepoštovanje prema radnicima.
Uz to, ako se vaš šef iskaljuje na vama i krivi vas za nešto ispred svih, a ne nasamo, također je jedna od karakteristika Bez obzira upravljate li ljudima virtualno ili ne, postoje uobičajeni obrasci i osobine toksičnog upravljanja koje radnici baš i ne obožavaju. Ove tri najveće pogreške šefovi čine zbog kojih radnici često davaju otkaze.
Mikroupravljanje
Koja je jedna pogreška koju šefovi čini češće od ostalih? Mikroupravljanje se smatra greškom broj 1. Šef nekome zadaje određeni rok za zadatak, a zatim nastavlja ‘provjeravati’ i neprestano ga nadzirati kako bi se uvjerio da se stvari kreću. U pravilu, to nije dobro. Dobri menadžeri osnažuju svoje zaposlenike tako što im daju mogućnosti za napredak dok loši menadžeri onesposobljavaju svoje zaposlenike gomilanjem tih mogućnosti. Kod mikroupravljanja najčešće nedostaje: Izraz kreativnosti ili slobodnog protoka ideja, otvorena i transparentna grupna rasprava ili doprinos odluci, motivacija tim.
Doduše, mikroupravljači su ljudi poput svih nas i vrijedni profesionalci s uglavnom dobrom namjerom. Ono što im nedostaje je svjesno svakodnevno razumijevanje onoga što je potrebno za motiviranje ljudi iznutra. Sveukupno žive u drugom svijetu. Na kraju, mikroupravljači djeluju na svoj način jer ih zanima moć. Kada se moć pojavi onda se pojavljuje i kontrola.
Nepoštovanje prema radnicima
Šao nekoga čini užasnim šefom? Nepristojan pristup ili nepoštovanje prema radnicima. Uz to, ako se vaš šef iskaljuje na vama i krivi vas za nešto ispred svih, a ne nasamo, onda je on definitivno loš šef. Tu se još može dodati i okrivljavanje drugih radnika za vlastite neuspjehe, odnosno nepravednost.
Njihova je uvijek zadnja
Toksični šefovi djeluju pod pretpostavkom da su glavni te moraju imati zadnju riječ u svemu. Takva osoba ima vrlo nisku emocionalnu inteligenciju. Kada šef ne prikuplja mišljenja drugih i ne sluša kolektivni glas tima u provođenju određene strategije ili vizije, ljudi se ne osjećaju poštovano, a ni cijenjeno. Slijedom toga, mnogi se nakon nekog vremena odlučuju za otkaz. (24sata.hr)
