Šefovo pripisivanje zasluga ili nepodržavanje glavni su razlozi za traženje novog posla, no mnogi će otići i zbog nepostavljanja jasnih ciljeva ili fokusiranja na njihove mane.

Svako ima svoje razloge za napuštanje posla, ali uglavnom je to zbog – šefova.

Nova studija ispitala je hiljadu zaposlenih i sastavila listu od deset razloga zbog kojih su se odlučili na traženje drugog posla. Prvi razlog s kojim se poistovjetilo čak 63 posto ispitanika bio je prisvajanje zasluga za njihov posao od strane šefa. Šezdeset i dva posto ispitanika reklo je da su dali otkaz jer ih šef nije cijenio i ohrabrivao, dok je treći razlog za otkaz bio ravnodušnost šefa prema zanemarivanju zaposlenika.

Mnogo zaposlenika dalo je otkaz jer ih šef nije htio savjetovati oko plata ili povišica te je pod svaku cijenu izbjegavao taj razgovor. Još jedan razlog za nezadovoljstvo bio je uporno zapošljavanje nekompetentnih ljudi.

Neki ljudi dali su otkaz jer ih šefovi nisu htjeli podržati prilikom razmirica s klijentima, a još jedan od razloga za promjenu posla je manjak uputa i savjeta u vezi poslovnih zadataka. S druge strane, mnogo ispitanika dalo je otkaz upravo zbog previše uputa koje su morali slijediti, što je negativno utjecalo na njihovu kreativnost i poslovnu slobodu.

Zaposlenici su se također žalili na to da se veliki broj šefova konstantno fokusirao na njihove mane umjesto na njihove prednosti te su tako stvorili izrazito nepoticajnu radnu atmosferu. Na posljednjem mjestu našao se razlog da šefovi nisu postavili jasna očekivanja od zaposlenika.

Loši šefovi – loši zaposlenici

Nadređeni s osobinama psihopata i narcisa svoje loše osobine lako prenose na zaposlenike te tako stvaraju radnike nasilnike. Nadređeni ‘negativci’ nepovoljno utječu i na mentalno zdravlje zaposlenika jer neugodno radno okruženje lako vodi do oboljenja, poput stresa, depresije i anksioznosti.

Uvijek je bolje dati otkaz

Na kraju će ona rezultirati još gorom produktivnošću i osjećajem beskorisnosti kod zaposlenika koji nije zdrav za psihu.

Top 10 razloga zbog kojih ljudi odlaze: 

1. Šef je preuzeo zasluge za moj posao (63%)
2. Šef mi ne vjeruje i ne ohrabruje me (62%)
3. Šefa ne zanima jeste li pretrpani poslom (58%)
4. Šef se ne zalaže za vas kad su u pitanju novčane kompenzacije – povišice, plata, bonusi (57%)
5. Vaš šef zapošljava i/ili promoviše krive ljude (56%)
6. Šef nije pružio podršku zaposleniku tokom razmirica s klijentom (55%)
7. Šefovo loše vođenje – zaposlenici ne znaju šta da rade  (54%)
8. Šef ne daje nimalo slobode za rad (53%)
9. Vaš šef se više fokusira na vaše mane nego na dobre strane (53%)
10. Šef ne postavlja jasna očekivanja (52%)