Većini onih koji traže posao ne sviđa se fraza “Bit ćemo u kontaktu!” jer se u osnovi doživljava kao mekša verzija “Nisi prava osoba za nas”, piše Bright Side.

Zato svaki put, nakon neuspješnog intervjua, ostanemo da nagađamo šta se tačno regruteru nije svidjelo u nama. Nedostaje li nam iskustva ili regruter nije u potpunosti cijenio naše vještine? Ili možda nismo trebali biti tako iskreni u vezi sa svojim nesavršenostima?

Mi smo odlučili odgovoriti na najzahtjevnija pitanja koja biste mogli čuti na razgovoru za posao, prenosi Tuzlanski.ba.

„Koje su vaše slabosti?“

Nemojte se šaliti sa svojim slabostima i smijati im se, već ih iskreno priznajte. Ono što je najbitnije za osobu koja vas intervjuira biće vidjeti kako ste svoje slabosti pretvorili u prednosti. Na primjer, prije godinu dana vaše znanje engleskog jezika bilo je prilično loše, ali prijavili ste se na kurseve jezika i sada možete tečno govoriti engleski jezik. Ne postoje savršeni besprijekorni ljudi i regruter će cijeniti vaš zreo pristup: priznati svoje nesavršenosti i vrijedno raditi na njima.

“Kako bi vas kolege opisale?”

Možda biste htjela reći nešto sarkastično ili se otvoreno pohvaliti kada odgovara na ovakvo pitanje – ali pokušajte to ne činiti. Cilj regrutera je saznati može li se kandidat razumno procijeniti izvana. Možete otprilike odgovoriti na pitanje na sljedeći način: “Mislim da ljudi najviše cijene ….. u meni” i između njih navesti svoje jake osobine. Jeste li uvijek spremni pomoći kad kolege ne mogu nešto učiniti? Savršeno, razgovarajte o tome. Ovaj odgovor neće izgledati hvalisavo, ali ujedno je to još jedna prilika da se pokažete s dobre strane.

“Da ste voće, šta biste bili?”

Poanta ovih apstraktnih pitanja je vidjeti reakciju kandidata na takva pitanja u stvarnom vremenu. Hoće li se zbuniti, izignorisati pitanje ili reći da ne razumiju pitanje? Sve ovo poslodavcu može pokazati kako će se potencijalni zaposlenik ponašati u neočekivanim situacijama na poslu. Za ovu vrstu pitanja nema pravog odgovora. Nije važno hoćete li odabrati narandžu ili jabuku (međutim, ako imenujete neko egzotično voće, poslodavac će možda cijeniti vaše nestandardno razmišljanje). Najvažnije je da se ne počnete osjećati nervozno, već da odgovorite smireno, s osmijehom i objasnite svoj odgovor.

“Opiši se jednom riječju.”

Za opisivanje sebe možete koristiti i pridjeve i imenice. Ne birajte ih nasumično, već ih birajte na osnovu svog budućeg položaja. Da li ciljate na mjesto šefa odjela? Ako je odgovor da, odgovorite: “Vođa.” Postoje i univerzalni odgovori poput „realista“ ili „ekstroverta“.

“Ako vam prestanemo plaćati, hoćete li nastaviti raditi s nama?”

Obično kandidati odgovore sa „da“ jer misle da je to upravo ono što potencijalni poslodavac očekuje od njih – punu predanost i posvećenost. U stvarnosti stvari stoje malo drugačije – poslodavac vjerovatno želi pronaći zaposlenika koji zna vrijednost njihovih profesionalnih vještina. Zato je pravi odgovor “ne”.

“Imate li pitanja za mene?”

Ovo pitanje često završava intervju. Bilo bi savršeno ako se pripremite za to i odlučite o čemu ćete pitati poslodavca. Ne postavljajte pitanja o stvarima na koje lako možete pronaći odgovore u opisu upražnjenog radnog mjesta ili na web stranici kompanije. Istovremeno, odsustvo pitanja može upozoriti poslodavca. Na primjer, možete pokušati otkriti zašto je prethodni zaposlenik koji je bio na ovom položaju otišao – to će vam pomoći da ubijete 2 ptice jednim potezom: pokazat ćete prisustvo analitičkih vještina i moći ćete izbjeći greške vašeg prethodnika kad započnete posao.