Vlada FBiH utvrdila je u četvrtak, 14. maja, na sjednici novi tekst izmjena i dopuna Zakona o radu FBiH.

Kako je saopšeno iz Vlade, ona je 16. marta proglasila stanje nesreće uzrokovano pojavom virusa korona te je s ciljem sprečavanja širenja bolesti utvrdila određene preporuke poslodavcima.

‘Međutim, u praksi se pokazalo da određene odredbe važećeg Zakona o radu koje se primjenjuju u redovnim okolnostima nije moguće na odgovarajući način primijeniti i u vrijeme proglašenog stanja nesreće. Stoga se ukazala potreba da se organizacija rada, odnosno prava i obaveze iz radnih odnosa regulišu na drugačiji način nego što je to predviđeno u redovnim okolnostima’ – naveli su iz Vlade i dodali da se izmjene i dopune odredaba Zakona o radu odnose na organizaciju procesa rada, trajanje radnog vremena, način ostvarivanja prava na godišnji odmor, plaćeno i neplaćeno odsustvo, kao i na odredbe o najnižoj plati, pišu Nezavisne novine.

Utvrđenim zakonom je brisana mogućnost da poslodavci mogu jednostrano donositi odluke, te je propisana obaveza poslodavcima da se kod donošenja pojedinih odluka konsultuju sa sindikatima.

Osim toga, u utvrđenom prijedlogu izmjena brisana je mogućnost da se za vrijeme stanja nesreće, pandemije i slično radnici mogu slati na čekanje, a umjesto toga zadržana je mogućnost koja već postoji u Zakonu o radu u FBiH kojom se može propisati prestanak obaveze rada, s tim da se u tim slučajevima radnicima isplaćuje plata koja ne može biti niža od najniže plate.

Ovaj zakon bi, ukoliko ga usvoji Parlament, važio samo u vrijeme stanja nesreće, a novi prijedlog bi omogućio onim radnicima koji imaju ugovor o radu da mogu raditi od kuće u vrijeme stanja nesreće ili pandemije, kao i to da radnici mogu zatražiti neplaćeno odsustvo umjesto “lažnog bolovanja”.