Pitanje provođenja javnih konkursa prilikom zapošljavanja jedno je od kritičnih u procesu zapošljavanja u javnoj upravi – rečeno ja na Forumu ”Transparentno i meritorno zapošljavanje za kvalitetniju javnu upravu”, koji su organizirali Centri civilnih inicijativa (CCI) i Transparency Internationala u Bosni i Hercegovini (TIBiH).
Forum je organiziran s ciljem pravljenja presjeka dosadašnjeg toka reforme javne uprave u BiH te pružanja podrške donošenju reformskih zakona i podzakonskih akata u ovoj oblasti.
Na forumu je također konstatirano postojanje mnogo manjkavosti po pitanju provođenja javnih konkursa je pri zapošljavanju državnih službenika, ali je taj proces daleko neuređeniji i netransparetniji u ostatku javnog sektora, odnosno van državne službe u šta spadaju vanbudžetski fondovi, javna preduzeća…
Tu radi više od 80 posto zaposlenih u javnoj upravi, a o načinu izbora komisije za zapošljavanje, transparentnosti procesa, kompetencijama i nezavisnosti komisije, odlučuje rukovodni kadar organa koji zapošljava kroz različite vrste podzakonskih akata, što nije dobra praksa, također je jedan od zaključaka foruma, prenosi Fena.
”Svrha foruma je da pokrene izradu Uredbe koja će, između ostalog, detaljno propisati postupak raspisivanja i provođenja javnih konkursa kako bi se osigurala potpuna transparentnost, imenovanja i zapošljavanja najboljih kandidata. To će biti prvi veliki iskorak u reformi javne uprave”, rekao je program menadžer CCI-a Adis Arapović tokom foruma.
TIBiH kroz svoj Centar za pružanje pravne pomoći u borbi protiv korupcije već nekoliko godina najviše dobija prijave građana koje se odnose na razne vrste nepravilnosti u procesima zapošljavanja u javnom sektoru.
Građani obično prigovaraju da postoji nedostatak transparetnosti i jasnih kriterijuma, čak i tamo gdje je predviđen institut javne konkurencije. Jedan broj prijava se redovno odnosi na javna preduzeća i to su obično prijave u kojim se ističe kako uopće ne postoji obaveza sprovođenja konkursne procedure.
Zapošljavanje u javnom sektoru, zasnovano na univerzalnim principima javne konkurencije i meritornosti, prepoznato je u javnosti kao pitanje od najvećeg interesa i zadatak kreatora propisa je da na principima ravnopravnosti, fer i pravične konkurencije urede sve propise koji regulišu to pitanje, zaključak je iz nalaza i istraživanja koje sprovodi TIBiH, saopćeno je iz CCI. (Tuzlanski.ba)
