Federalno ministarstvo rada i socijalne politike objavilo je danas radnu verziju novog Zakona o radu koja će u narednih 15 dana biti dostupna javnosti na uvid, komentarisanje i dostavljanje prijedloga za unaprjeđenje instituta koji regulišu prava iz oblasti rada, a koji će, u konačnici, činiti novi zakon.
Iz Ministarstva naglašavaju da je riječ o radnoj verziji Zakona koja je podložna svim promjenama koje se ustanove kao poboljšanje ovog teksta koji služi isključivo kao podloga za rad na tekstu novog Zakona o radu.
Ovo je prvi put da se prije zvaničnog početka rada na jednom zakonu otvara prostor za širu javnost, uključujući sindikate, poslodavce, stručnu javnost i sve zainteresovane građane koji imaju znanje, iskustvo i interes u regulisanju radno - pravnih odnosa.
"Cilj nam je osigurati maksimalnu transparentnost i omogućiti svima da svojim prijedlozima doprinesu izradi najvažnijeg zakona u oblasti rada, kako bismo, s jedne strane povećali zaštitu radnika, a s druge strane i onemogućili sve one zloupotrebe koje nastanu zbog neprecizno definisanih propisa”, kazao je federalni ministar rada i socijalne politike Adnan Delić.
Šta donosi radna verzija novog Zakona o radu?
- Ugovor na neodređeno postaje pravilo, dok će se ugovori na određeno moći zaključivati samo u iznimnim situacijama i uz skraćeni period trajanja.
- Prekovremeni rad, noćni rad, rad nedjeljom, praznicima i na neradne dane, kao i rad u smjenama, sada su preciznije regulisani.
- Dodatna zaštita za trudnice, porodilje i žene koje doje, pravo radnika-oca na roditeljsko odsustvo, te dodatno odsustvo za roditelje čija djeca kreću u prvi razred osnovne škole.
- Dopunjen je institut neplaćenog odsustva za pružanje lične njege i za radnike koji imaju status hranitelja.
- Godišnji odmor se sada može koristiti u više dijelova, a pauza tokom radnog dana uračunava se u radno vrijeme.
- Propisuje se minimalna visina povećanja plaće, omogućava se digitalni obračun plaće i osigurava veća transparentnost primanja.
- Poslodavci će imati obavezu donošenja pravilnika o radu, bez obzira na broj zaposlenih, a dodatno se reguliše i rad na izdvojenom mjestu i rad na daljinu.
- Rad putem digitalnih platformi prvi put je prepoznat i regulisan, pri čemu je Zakon o radu Federacije BiH jedan od prvih u Evropi koji u potpunosti implementira EU direktive u ovoj oblasti.
"Ovo je prvi put da otvaramo proces izrade jednog zakona za širu javnost. Svi zainteresovani imaju priliku da učestvuju u oblikovanju finalnog teksta zakona i doprinesu poboljšanju prava radnika u Federaciji BiH", napisao je Delić.
Radna verzija Zakona i pripadajući obrazac za komentare i prijedloge dostupni su na ovom LINKU.
