Poslodavci mogu da zabrane radnicima da nose ili pokazuju vidljive vjerske simbole, saopštio je Evropski sud pravde, što je prva odluka ovog suda u vezi sa pitanjem žena koje nose islamske marame na radnom mjestu.

Evropski sud pravde /ECJ/ donio je zajedničku presudu u slučaju dvije žene u Francuskoj i u Belgiji, koje su otpuštene jer nisu htjele da skinu marame.

“Interni propis koji zabranjuje nošenje ili pokazivanje bilo kakvog političkog, filozofskog ili vjerskog simbola ne predstavlja diskriminaciju”, saopštio je Sud.

Međutim, u odsustvu takvog propisa, spremnost poslodavca da uzme u obzir želje klijenta da ne želi više usluge poslodavca koje obavlja radnik koji nosi muslimansku maramu ne može se smatrati profesionalnim zahtjevom koji isključuje diskriminaciju”, navodi se u saopštenju Suda. (Srna)